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南网将推出第一批50名技能专家,在今年下半年选

2019-05-16 点击量:

一线队伍难以留住人才,技术人员希望转入管理岗位。这种现象即将改变。经过近两年的酿造,《南方电网公司技能专家管理办法》(以下简称《办法》)最近通过,技术人员将有一个平稳的增长渠道。只要业务能力和业绩符合相关要求,他们就可以担任公司的技能专家;选择将基于团队,特殊技能专家的水平将达到该水平。今年下半年,中国南方电网公司将启动首批50名技术专家的选拔和招聘活动。

发展通道由“h”型变“H”型

“过去,一线技术人员的职业发展渠道是”h“型。当技能岗位上升到一定水平时,遇到“天花板”,成千上万的军队赶到管理岗位。现在,“h”频道扩展为“H”。 “类型,技能岗位和管理职位都有顺畅的职业发展渠道。”该公司的人力资源部门表示。

根据《办法》,技能专家指的是在技能选择方面取得突出成就的人才称号,并根据当前的工作顺序为公司的发展做出了巨大贡献。技能专家头衔包括:特殊技能专家,高级技能专家,一级技能专家,二级技能专家,三级技能专家和助理技能专家。 “从助理级别评估到特殊技能专家,相应级别将得到尊重,并将享受相应的待遇。”该公司人力资源部门的工作人员说。

据了解,该公司的人力资源部门将负责选择和聘用公司的系统级和高级技能专家。公司的水平将负责一级和三级技能专家的选拔和管理,而市级单位将负责助理。选拔和聘用技能专家。

选择技能专家的基本条件包括:基于《中国南方电网公司技能人员评价标准》,通过相应的技能识别水平,具备扎实的商业技能和强大的培训和辅导技能。在生产操作,设备安装,调试,维护等方面,或在新技术的技术改造和推广中,作为解决重大问题的主要作用,贡献突出(应由市级以上认证) 。在工作实践中,他主持或主要参与编制各级工作方法,操作规程,技术标准,职业培训评估标准,试题等,并被市级以上所应用,取得了显着成效。在本专业(工作类型)的工作中,总结了先进可行的技能操作方法,或提出了具有重要影响的合理化建议,采用,应用,推广,取得了市级以上的显着成效。 。

4个工种捷足先行

据公司人力资源部负责人介绍,随着《办法》的出台,公司将以现有核心工作为切入点,立足于团队,首先从变电站运行,变电站维护,电源传输线,继电保护等.4每种类型的工作都会进行技能专家的选择和雇用。

根据年初的工作安排,今年,公司计划招聘50名三级及以上技术专家,选定的员工是公司系统技能岗位的在职员工。此外,在2013年至2015年期间,2016年至2020年期间,将有200名和250名技术专家再次当选。